Tugas Kecakan Antar Personal "Thema : Kekuasaan dan Politik"

Kekuasaan dan Politik

Kekuasaan adalah : Kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang lain , mengubah peristiwa, mengatasi perlawanan sehingga orang lain melakukan hal yang bahkan hal itu adalah yang tidak ingin mereka lakukan.

Kekuasaan adalah : tidak menuntut kompabilitas tujuan, sekedar menuntut ketergantungan, riset cenderung bidang umum dan fokus pada taktik memperoleh kepatuhan

Kekuasaan formal : kekuasaan yang didasarkan pada posisi seorang individu dalam suatu organisasi. Hal ini mencakup kekuasaan koersif, kekuasaan imbalan, kekuasaan legitimasi

Kekuasaan pribadi : kekuasaan yang berasal dari krakteristik individual yang unik yaitu mencakup kekuasaan keahlian,kekuasaan rujukan

Dasar-dasar  Kekuasaan : kekuasaan paksaan, kekuasaan imbalan, kekuasaan sah, kekuasaan pakar, kekuasaan rujukan

Taktik Kekuasaan yang sebaikya dipilih : pengaruh keatas, pengaruh ke bawah, pengaruh ke samping

Taktik kekuasaan : Nalar, keramahan, koalisi, tawar menawar, ketegasan, otoritas lebih tinggi, sanksi

Kepemimpin adalah : menuntut keseuaian tujuan pemimpin pengikutnya, berpengaruh ke bawahan, meminimalkan pengaruh kesamping  dan keatas , riset cenderung pada gaya kepemimpinan

Politik adalah : Kekuasaan dalam tindakan

Pelaku Politik : kegiatan yang tidak diminta sebagai bagian dari peran formal sesorang dalam organisai tetapi yang mempengaruhi  atau mencoba mempengaruhi atau mencoba mempengaruhi distribusi keuntungan dan kerugian di dalam organisasi

Faktor individu pendorong perilaku politik :pemantaua dari yang tinggi, memiliki kendali internal, memiliki kebutuhan yang tinggi akan kekuasaan, investasi organisasi, alternatif pekerjaan yang dipahami , harapan sukses

Faktor Organisasional : realokasi sumberdaya,  kesempatan promosi, kepercayaan rendah, kedwiartian peran, sistem evaluasi tidak jelas, zero sum, pengambilan keputusan demokrasi, tekanan kinerja tinggi, manajer senior swalayan

Manajemen kesan adalah : proses yang ditempuh individu dalam upaya mengendlikan kesan orang lain mengenai dirinya

Teknik Manajemen kesan : kesesuaian , dalihm apologi, penyambutan gembira, penyanjungan , menolong, asosiasi

Perilaku Politik Efektif  : rangkai argumen dalam bentuk tujuan , kembangkan citra yang benar, dapatkan kendali terhadap sumberdaya organisasional, buatlah diri sendiri tampak sangat diperlukan , tampillah, kembangkan sekutu yang berkuasa, hindari anggota yang tercemar, dukunglah atasan